Um futuro sem trabalhadores humanos parece fora de questão, pelo menos por enquanto.
Apesar do crescimento das tecnologias digitais, o trabalho manual provavelmente ainda estará em maior demanda nos próximos cinco anos, de acordo com a pesquisa do Fórum Econômico Mundial.
O maior número de novas posições – mais de 35 milhões em todo o mundo – será criado para trabalhadores agrícolas e outros funcionários agrícolas.
Também pode haver quase 10 milhões de empregos adicionais para motoristas de caminhões (incluindo motoristas de entrega), além de mais de 5 milhões de novos desenvolvedores de aplicativos e software, além de construir constituídas.
Falando sobre os setores que mais crescem e é tudo sobre tecnologia.
Especialistas em big-data superem o gráfico com quase +120% de empregos criados, seguidos por engenheiros da Fintech a quase +100% e especialistas em aprendizado de máquina e aprendizado de máquina com +80%.
Quais empregos correm o risco de desaparecer?
Os funcionários de todos os tipos e funções de administração parecem entre os mais vulneráveis.
Em perdas absolutas, o maior sucesso é esperado para caixas e balconistas, com uma projeção apontando para uma queda de 15 milhões de empregos.
Assistentes administrativos também podem ver cinco milhões de posições eliminadas, seguidas de limpadores de construção, empregados domésticos e funcionários do armazém enfrentando um potencial declínio de 5 milhões cada.
Da mesma forma, as posições de desaparecimento mais rápidas são todas administrativas: quase 40% menos para trabalhadores de serviços postais e caixas bancários e cerca de 20% para assistentes de entrada de dados e caixas.
Isso não significa que, no entanto, todos os empregos nas lojas diminuirão.
Os vendedores e assistentes colocam em quinto lugar no crescimento geral, com quase 5 milhões de empregos adicionais que devem ser criados.
Contratar novos funcionários ou trabalhadores existentes?
A pesquisa também explora como a relação de tecnologia humana no local de trabalho deve evoluir.
Atualmente, cerca de 48% das tarefas são executadas por seres humanos, 32% envolvem uma mistura de seres humanos e tecnologia e 20% são realizados apenas pela tecnologia.
Até 2030, esse saldo pode mudar significativamente: espera-se que apenas 34% das tarefas permaneçam “somente para o ser humano”, com outros 34% compartilhados entre pessoas e tecnologia e 32% tratados inteiramente pela tecnologia.
Para alcançar a melhor eficiência de trabalho da IA, os empregadores europeus estão prontos para contratar novos funcionários, além de treinar a força de trabalho existente.
Ambas as opções estão sendo planejadas pela maioria dos empregadores, com a reciclagem com uma vantagem (79%) sobre a contratação de novas pessoas (65%).
Espanha quer contratar e disparar mais fáceis
O relatório afirma que 59% da força de trabalho do mundo precisará ser treinada até 2030.
As economias européias estão se preparando para os desafios de contratação de montagem: 54% dos empregadores temem que a escassez de talentos piore, uma taxa bem acima da média global.
Na Espanha, as lacunas de habilidade são percebidas como uma barreira -chave à adaptação para a mudança.
A maioria dos empregadores espanhóis (60%), acredita que a solução está nas reformas de políticas públicas para facilitar as práticas de contratação e disparo, enquanto 49% gostariam de mais margem de manobra no estabelecimento de salários.
Na França, 46% pensam que os ajustes nas pensões e na idade da aposentadoria podem ajudar a aumentar a disponibilidade de talentos.
Empresas do Reino Unido e Alemão cautelos
Em geral, a digitalização, a mitigação climática e o aumento do custo de vida são as principais forças que devem remodelar o mercado de trabalho da Europa até 2030.
Mas a incerteza geopolítica também está iminente, especialmente no Reino Unido, onde 56% citam as tensões geopolíticas como um potencial fator -chave da mudança.
O sentimento é ecoado na Alemanha (52%), a maior economia da Europa, que recentemente se tornou o quarto maior gastador militar do mundo.
Por outro lado, a maioria dos empregadores italianos está mais focada nas mudanças climáticas.
Um impressionante 70% veja os investimentos verdes como a principal transformação da força de força, muito acima da média global de 43%.
