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O número de mulheres contratadas para cargos de liderança sênior diminuiu para um terceiro ano consecutivo, de acordo com o relatório global de gap de gênero do Fórum Econômico Mundial do Fórum Mundial publicado na quinta -feira.
O relatório, que abrange 148 economias, diz que, apesar das mulheres representando 41,2% da força de trabalho global, apenas 28,8% delas atingem funções de liderança sênior.
Entre 2015 e 2024, a participação das mulheres na alta gerência aumentou de 25,7% para 28,1%, mas o progresso diminuiu pós-2022.
“Em muitos setores, os ganhos de nível superior estão superando promoções de nível médio, arriscando a sustentabilidade de pipelines de talentos equilibrados. À medida que a experiência entre indústrias aumenta, principalmente entre as mulheres, as vagas não lineares estão se tornando mais comuns”, acrescentou o relatório.
No geral, a lacuna global de gênero reduziu para 68,8%, a melhora mais significativa desde a pandemia CoVid-19. Mas mesmo nesse ritmo, a paridade total ainda está a 123 anos, os dados sugeriram.
A Islândia mantém sua posição como a economia mais equal de gênero do mundo no 16º ano consecutivo, com 92,6% de sua lacuna de gênero fechada.
Finlândia (87,9%), Noruega (86,3%), Reino Unido (83,8%) e Nova Zelândia (82,7%) também estão entre os cinco primeiros.
Habilidades de IA
Saadia Zahidi, diretora administrativa do Fórum Econômico Mundial, disse que “as economias que fizeram progresso decisivo em direção à paridade estão se posicionando para um progresso econômico mais forte, mais inovador e mais resiliente”.
De acordo com os dados alimentados no relatório do site global de emprego LinkedIn, que tem 1 bilhão de membros, fechar as mulheres fora de funções de liderança tem consequências econômicas.
Ao mesmo tempo, a IA está reformulando o mundo do trabalho e está exigindo novas habilidades dos líderes empresariais.
Os dados do LinkedIn sugerem que as mulheres têm 20% mais chances de terem carreiras variadas, onde desenvolvem habilidades que significam que agora estão posicionadas exclusivamente para navegar e liderar a economia da IA.
Sue Duke, chefe global de políticas públicas do LinkedIn, disse: “À medida que a economia global é transformada, especialmente pela IA, as mulheres devem ter o poder de implantar as habilidades e conhecimentos que desenvolveram ao longo de suas carreiras flexíveis”.
